ZP Nord Hamburg · März 2026

Das Finanzamt spendiert die Lohnsteuer.

Device-Leasing per Gehaltsumwandlung — § 3 Nr. 45 EStG. Bis zu 30 % Ersparnis für Mitarbeitende. Null Mehrkosten für dein Unternehmen.

Wer profitiert?

Alle im Unternehmen.
Nicht nur die mit dem großen Büro.

Gehaltsumwandlung funktioniert für jeden — egal ob Vollzeit, Teilzeit, Azubi oder Pendler. Hier sind echte Geschichten.

01
Die Mama
Teilt das Familien-iPad nicht mehr. Hat jetzt wieder ihrs — und der Familienfrieden gewinnt.
Tablet über Gehaltsumwandlung
02
Die Kreative
Schneidet abends auf dem Mac, den sie sich so nie gegönnt hätte. Brutto zahlt das Finanzamt mit.
MacBook über Gehaltsumwandlung
03
Die Best Agerin
Produziert ihren Podcast auf Hardware, die wirklich mithält. Nicht das alte Gerät vom Sohn.
Laptop + Mikrofon über Gehaltsumwandlung
04
Die Auszubildende
Erstes eigenes Gehalt — und gleich der erste Benefit, der sich wirklich anfühlt wie ein echter Job.
Smartphone über Gehaltsumwandlung
05
Der Pendler
Zwei Stunden täglich im Zug. Die Noise-Cancelling-Kopfhörer machen daraus ungestörten Podcast-Genuss.
Noise-Cancelling Kopfhörer über Gehaltsumwandlung
06
Der Teilzeit-Papa
Arbeitet drei Tage im Homeoffice. Endlich ein zweiter Bildschirm — gefördert vom Finanzamt.
Monitor + Tablet über Gehaltsumwandlung
07
Die Schichtarbeiterin
Frühdienst, Spätdienst, Wechselschicht — die Smartwatch hilft beim Zeitmanagement.
Smartwatch über Gehaltsumwandlung
08
Der Quereinsteiger
Neuer Job, neuer Start. Das erste eigene Gerät über den Arbeitgeber — besser als jedes Willkommensgeschenk.
Laptop über Gehaltsumwandlung
09
Die Tech-Affine
Testet abends lokale KI-Modelle auf dem Mac Mini, den sie sich so nie bestellt hätte. Produktiv nach Feierabend — auf eigener Hardware.
Mac Mini über Gehaltsumwandlung
Zahlen & Reichweite

Ein Benefit, der wirklich ankommt.

Was Gehaltsumwandlung in der Praxis bedeutet — für Mitarbeitende und HR.

bis zu
30 %
Steuerersparnis pro Mitarbeiter·in durch Entgeltumwandlung
§ 3 Nr. 45 EStG
0 €
Mehrkosten für das Unternehmen — vollständig kostenneutral
Modell Gehaltsumwandlung
9 von 10
Mitarbeitenden nehmen den Benefit mehrfach in Anspruch
DVICE Nutzungsdaten
40 %+
der Belegschaft nehmen in den ersten 12 Monaten teil
DVICE Kundendaten
8–14
Tage
bis der Benefit live ist — von der Demo bis zum Launch
Ø Einführungszeit
Nächster Schritt

30 Minuten.
Voll informiert.

DVICE lässt sich in bestehende HR- und Payroll-Prozesse integrieren — ohne Systemwechsel, ohne Mehraufwand. Ruf uns an oder buch direkt einen Termin.

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